Missions
• Recueillir auprès des différentes service de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.
• Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…) avec le responsable RH.
• Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la direction.
Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur)
ACTIVITES PRINCIPALES
'- Rassembler les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié et effectuer la mise à jour des éléments fixes de paie chaque mois ;
- Enregistrer les modifications liées à la situation individuelle et familiale des salariés ;
- Proposer et faire valider le planning des congés et procéder aux calculs des allocations ;
- Effectuer le calcul des heures normales et supplémentaires de travail effectué ;
- Etablir les documents de couverture sociale (CNPS) et les transmettre au Responsable de l’Administration et des Ressources Humaines pour validation et transmission à l’Institution concernée ;
- Transmettre les états de paie au Responsable Administratif et des ressources humaines : Ordres de virements et Livre de paie, après vérification avec le Responsable de l’Administration et des Ressources Humaines;
- Calculer les frais de missions liés aux déplacements professionnels et les primes de productivité ;
- Etablir les déclarations fiscales et sociales ;
- Produire les états 301, 302 et la DISA en fin d’année ;
- Assurer l'administration et le paiement des droits, indemnités ou solde de tout compte
- Effectuer des reporting périodiques sur l’ensemble des activités de la paie ;
- Se tenir informé en permanence des réformes, lois et décrets ayant un impact sur le volet social, fiscal et juridique de la paie.
- Veiller à la bonne relation administrative entre les partenaires et l'entreprise
NIVEAU D'ETUDE ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
• BAC + 3/4 en Gestion, Administration, Comptabilité, Gestion des Ressources Humaines avec une expérience réussie d’au moins dix (10) années dans une fonction fonction similaire…
Une connaissance dans les domaines de la Tuyauterie, Chaudronnerie, Échafaudage, BTP, Soudure, des Travaux Offshore/Onshore et de la maintenance serait un atout considérable.
QUALITES ET COMPETENCES REQUISES
• Réelle force de proposition
• Rigueur
• Disponibilité
• Discrétion
• Sens de l’écoute et de l’observation
• Intelligence relationnelle
• Sens de l’organisation
• Sens de l’autorité
• Sens de l’anticipation
• Capacité à travailler sous pression
La maitrise de l'outil office est une exigence pour une bonne présentation des tableaux d'analyse
Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à l'adresse: chargerh2023@wise-group.odoo.com au plus tard le 29/03/2023.