Missions
• Conseiller l'entreprise pour garantir la sécurisation juridique de ses activités
• Être le garant de la conformité de l’activité au regard de la loi (respect des normes, législation du travail, du commerce, par exemple
• Participer au développement de l’entreprise en étudiant les montages juridiques les plus favorables, en évaluant les risques et en réglant les litiges le cas échéant.
ACTIVITES PRINCIPALES
• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…).
• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
• Coordonner l’activité des responsables de services dans la gestion de leur champ d’action et les assister dans leur montée en compétences.
• Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
• Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…).
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
• Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion.
• Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.
• Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…).
• Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
• Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs…).
• Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
Mettre en œuvre les entretiens professionnels.
NIVEAU D'ETUDE ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
• BAC + 4/5 en sciences juridiques, droits des affaires et droits du travail
avec une expérience réussie d’au moins sept (7) années dans une fonction fonction similaire…
Une connaissance dans les domaines de la Tuyauterie, Chaudronnerie, Échafaudage, BTP, Soudure, des Travaux Offshore/Onshore et de la maintenance serait un atout considérable.
QUALITES ET COMPETENCES REQUISES
• Argumenter ses décisions afin de convaincre et susciter l'adhésion
• Avoir le sens de l'intérêt général, du service et du client
• Représenter l'Institution et en donner une
image positive
• Savoir tenir sa position
• Analyser et réaliser un diagnostic
• Coordonner son action avec les autres services et les partenaires
• Se positionner en expert tout en utilisant un
langage clair
• Veiller au respect des dispositions légales et réglementaires
Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à l'adresse: ja-senior2023@wise-group.odoo.com au plus tard le 29/03/2023.